為深入貫徹落實(shí)國(guó)企改革三年行動(dòng)要求,持續(xù)深化國(guó)有企業(yè)人力資源勞動(dòng)、人事、分配三項(xiàng)制度改革,全力推動(dòng) “百日攻堅(jiān)行動(dòng)”各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)圓滿完成,發(fā)展投資公司精心準(zhǔn)備、認(rèn)真開展了全員競(jìng)聘上崗工作。
公司黨支部緊密結(jié)合集團(tuán)公司改革精神,多次召開專題會(huì)議進(jìn)行研究部署,扎實(shí)推進(jìn)相關(guān)工作:一是周密制定《崗位競(jìng)聘實(shí)施方案》、修訂完善8項(xiàng)配套制度辦法,并經(jīng)全體職工大會(huì)審議通過,充分保障了全體員工參與公司事務(wù)的民主權(quán)利;二是深入開展員工思想教育引導(dǎo)工作,支部書記進(jìn)行了全覆蓋的談心談話,切實(shí)加深全體員工對(duì)國(guó)有企業(yè)改革各項(xiàng)舉措的思想認(rèn)識(shí)和理解支持;三是規(guī)范選用第三方專業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)并做好具體工作的計(jì)劃、安排、協(xié)調(diào);四是規(guī)范做好中層管理人員任職流程和員工崗位專業(yè)序列評(píng)聘工作。
4月6日至8日公司順利開展并完成了中層正、副職管理人員、專業(yè)序列各層級(jí)員工“全體起立,全員競(jìng)聘上崗”工作。14名員工通過報(bào)名、資格審查、能力測(cè)試、競(jìng)聘演講答辯等環(huán)節(jié)全程參與了競(jìng)聘上崗工作,充分展示了自身能力水平和精神風(fēng)貌。
本次全員競(jìng)聘上崗工作,達(dá)到了預(yù)期效果,加強(qiáng)了公司干部隊(duì)伍建設(shè),進(jìn)一步建立健全了科學(xué)規(guī)范、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、人崗相適的選人用人機(jī)制, 為全體干部員工提供了一個(gè)充分展示自我的發(fā)展平臺(tái),有效激發(fā)了大家干事創(chuàng)業(yè)活力,對(duì)公司深化國(guó)有企業(yè)改革、開創(chuàng)高質(zhì)量發(fā)展新局面具有重要意義。