外貿(mào)公司貫徹國(guó)企改革工作要求 開展全體人員競(jìng)聘上崗
2022-04-17 14:28:54 信息為貫徹落實(shí)國(guó)企改革三年行動(dòng)工作要求，加強(qiáng)公司干部隊(duì)伍建設(shè)，拓寬選人用人渠道，鼓勵(lì)公司內(nèi)部人才合理流動(dòng)，近日，外貿(mào)公司組織開展了內(nèi)部中基層崗位競(jìng)聘工作。
此次競(jìng)聘聘請(qǐng)外部人力咨詢機(jī)構(gòu)針對(duì)15個(gè)中基層管理崗開展“全體起立”競(jìng)聘，通過制定崗位競(jìng)聘實(shí)施方案，崗位說(shuō)明書等對(duì)競(jìng)聘崗位的職責(zé)和任職資格作了詳細(xì)規(guī)定，并按照競(jìng)聘前動(dòng)員大會(huì)、發(fā)布公告、個(gè)人報(bào)名、資格審查、筆試、面試、考察、任用等程序進(jìn)行并按規(guī)定報(bào)交投集團(tuán)備案。為保證競(jìng)聘工作公平、公正、公開，公司成立了競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組和面試考評(píng)小組，在集團(tuán)紀(jì)委和人力資源部監(jiān)督下開展競(jìng)聘工作。
4月13日，公司正式啟動(dòng)人才競(jìng)聘工作，打響了公司崗位競(jìng)聘的“第一槍”，打破了“論資排輩”、“平衡照顧”的傳統(tǒng)觀念，完全實(shí)現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)上崗。外貿(mào)公司23名員工參與了競(jìng)聘上崗工作，面試環(huán)節(jié)由外部人力專家、公司外部董事組成的面試評(píng)委組對(duì)競(jìng)聘人員進(jìn)行了綜合考評(píng)，面試主要采取自我陳述和現(xiàn)場(chǎng)回答問題兩種形式開展，全面考察了應(yīng)聘者對(duì)競(jìng)聘崗位工作的理解、未來(lái)工作計(jì)劃、語(yǔ)言表達(dá)能力、邏輯思維能力和應(yīng)變能力等。評(píng)委組根據(jù)競(jìng)聘人員的現(xiàn)場(chǎng)面試表現(xiàn)，依次進(jìn)行考核評(píng)分。4月15日，公司組織開展第二階段評(píng)議工作，全部評(píng)分結(jié)束進(jìn)行綜合評(píng)估后出具最終結(jié)果。
此次競(jìng)聘既為公司年輕人才提供了鍛煉與提升的機(jī)會(huì)，也為公司打造一支適應(yīng)新形勢(shì)要求、充滿生機(jī)和活力的高素質(zhì)干部人才隊(duì)伍提供了組織保證，對(duì)公司各項(xiàng)工作的開展起到了積極推動(dòng)作用。公司將以開展此次公開競(jìng)聘為契機(jī)，緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)總體目標(biāo)，搶抓國(guó)企改革契機(jī)，著力推進(jìn)各項(xiàng)任務(wù)，進(jìn)一步激發(fā)活力、釋放動(dòng)能，在國(guó)企改革三年行動(dòng)收官階段沖刺跑出加速度。