內(nèi)蒙古資產(chǎn)管理有限責(zé)任公司關(guān)于集團(tuán)內(nèi)部選聘中層管理崗位工作人員的公告
2023-03-13 17:55:23 信息內(nèi)蒙古資產(chǎn)管理有限責(zé)任公司屬內(nèi)蒙古交通投資（集團(tuán)）有限責(zé)任公司全資子公司，成立于2015年1月，注冊(cè)資本5880萬元。公司聚焦“資產(chǎn)管理、交通產(chǎn)業(yè)、生態(tài)環(huán)?！比箢I(lǐng)域，以實(shí)體產(chǎn)業(yè)投資管理為基礎(chǔ)，逐步開展不良資產(chǎn)處置業(yè)務(wù)；積極開展交通基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和倉儲(chǔ)物流業(yè)務(wù)；積極參與生態(tài)環(huán)保、新能源、節(jié)能降碳項(xiàng)目開發(fā)建設(shè)。為深入推進(jìn)公司發(fā)展戰(zhàn)略,滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需求,完善企業(yè)人才梯隊(duì)建設(shè)，現(xiàn)面向集團(tuán)公司內(nèi)部招聘部分中層崗位工作人員。具體公告事宜如下：
一、招聘原則
招聘工作堅(jiān)持“公開招聘、公平競(jìng)爭(zhēng)、公開選拔”的原則。
二、招聘崗位和招聘條件
本次計(jì)劃招聘1人，具體崗位招聘條件如下：
三、應(yīng)聘人員任職要求
（一）招聘對(duì)象
1.具有中華人民共和國國籍；
2.符合崗位招聘條件；
3.報(bào)名時(shí)必須取得畢業(yè)證書或教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的國外院校同等學(xué)歷（畢業(yè)證書需在2023年1月1日前取得），未取得畢業(yè)證的不予聘用。
4.在內(nèi)蒙古交通投資集團(tuán)范圍內(nèi)簽訂正式勞動(dòng)合同的職工；
（二）應(yīng)聘人員必須具備以下基本條件：
1.遵守中華人民共和國憲法和法律；
2.具有良好的品行和職業(yè)道德；
3.具有良好的表達(dá)能力、身心健康、形象良好、有較強(qiáng)的心理素質(zhì)；
4.具備符合招聘崗位要求的工作能力；
四、薪酬待遇及管理
（一）薪酬待遇：錄用人員薪酬福利待遇分別參照內(nèi)蒙古資產(chǎn)管理有限責(zé)任公司薪酬管理辦法執(zhí)行。
（二）對(duì)成功競(jìng)聘上崗人員實(shí)行聘任制管理，聘期三年（含試用期一年），受聘期滿經(jīng)考核合格的，可續(xù)聘。受聘人員上崗后享受所聘崗位薪酬福利待遇。聘任人員的解聘和續(xù)聘，按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
五、招聘程序及辦法
（一）報(bào)名流程
1.公告時(shí)間：2023年3月13日-3月17日。
2.報(bào)名時(shí)間：2023年3月13日—2023年3月17日。
3.報(bào)名方式：
（1）報(bào)名郵箱
請(qǐng)參與競(jìng)聘人員將《報(bào)名表》（附件1）發(fā)送至報(bào)名郵箱：BJHBYC123@163.com進(jìn)行報(bào)名，所有報(bào)名表填報(bào)信息將作為資格審查依據(jù)，錯(cuò)填及漏填屬個(gè)人行為，后果自負(fù)。
（2）網(wǎng)上報(bào)名需上傳本人近期正面免冠數(shù)碼1寸彩照（jpg格式、尺寸為295×413像素，大小20-100kb）和本人身份證、學(xué)歷證件、學(xué)位證書等。
4.資格審查時(shí)間：2023年3月18日-19日。
資格審查為工作人員對(duì)應(yīng)聘者所提交的材料的真實(shí)性、有效性及是否符合應(yīng)聘要求等進(jìn)行審查。在報(bào)名截止之日前，未完整填寫個(gè)人資料或上傳相關(guān)證明導(dǎo)致資格無法審核的人員，視為自動(dòng)放棄報(bào)名。
（二）筆試
1.筆試開考比例應(yīng)達(dá)到1:2（招聘計(jì)劃數(shù)與資格審核通過人數(shù)比例）及以上方可開考。
2.筆試考試科目為《財(cái)務(wù)綜合能力測(cè)試》，滿分為100分，成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入，60分以上為合格成績(jī)，考試時(shí)間60分鐘。
3.筆試采取閉卷的方式進(jìn)行，只提供漢文試卷，統(tǒng)一要求使用國家通用文字作答。
4.參加筆試時(shí)需攜帶與報(bào)名一致的身份證等有效證件。
5.筆試時(shí)間及地點(diǎn)詳見后續(xù)通知。
6.本次招考不指定參考書目，不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
（三）面試
1.招聘崗位的筆試成績(jī)從高分到低分按照1：2的比例確定進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人員，如未達(dá)到面試比例，根據(jù)實(shí)際情況，相應(yīng)減少招聘人數(shù)或適當(dāng)調(diào)整開考比例。
2.面試滿分100分，由現(xiàn)場(chǎng)評(píng)委打分取平均分。參與競(jìng)聘的人員依次參加面試答辯。其中，面試環(huán)節(jié)要求競(jìng)聘者通過PPT的形式展現(xiàn)面試內(nèi)容，重點(diǎn)圍繞個(gè)人工作經(jīng)歷和實(shí)績(jī)、對(duì)競(jìng)聘崗位的理解認(rèn)知、工作思路、以及競(jìng)聘該崗位的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)等方面進(jìn)行陳述，時(shí)間不超過8分鐘；面試成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。
3.面試地點(diǎn)和時(shí)間詳見后續(xù)通知。
4.面試時(shí)請(qǐng)考生務(wù)必?cái)y帶與報(bào)名一致的身份證等有效證件。
5.所有進(jìn)入面試的人員必須本人參加，不是本人或未按時(shí)到指定地點(diǎn)參加面試的視為自動(dòng)放棄。
（四）綜合成績(jī)
考試綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%，成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。
兩個(gè)環(huán)節(jié)總分超過70分以上且崗位競(jìng)聘排名第一的人員列入考察公示對(duì)象。
（五）公示和聘用
根據(jù)報(bào)名人員的考試綜合成績(jī)確定擬聘用人員，并將擬聘用人員名單統(tǒng)一在集團(tuán)辦公區(qū)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日，同時(shí)接受社會(huì)監(jiān)督，監(jiān)督舉報(bào)電話：15647642668。舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。凡以匿名或其他方式反映的問題不予受理。對(duì)公示期間反映有問題并查有實(shí)據(jù)、不符合報(bào)考條件的，取消聘用資格。
六、其他事宜
（一）對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查貫穿選聘工作全過程，在招聘的任何階段及試用期間發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與應(yīng)聘條件不符或弄虛作假者，一律取消后續(xù)資格。
（二）本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)或個(gè)人舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上出現(xiàn)的假借各種名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或他人代辦報(bào)名、考試等現(xiàn)象，均與本次考試無關(guān),報(bào)考人員謹(jǐn)防上當(dāng)受騙。
（三）本次招聘工作嚴(yán)格執(zhí)行履職及親屬回避制度，對(duì)隱瞞親屬回避情形的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消應(yīng)聘資格。
（四）本次招聘由第三方人力資源公司負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
（五）招聘公告由內(nèi)蒙古資產(chǎn)管理有限責(zé)任公司負(fù)責(zé)解釋。
報(bào)名咨詢聯(lián)系人：張弘
聯(lián)系電話：18586021519
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2023年3月13日